Získat první práci představuje pro absolventy náročný úkol. Umělá inteligence navíc bere juniorské pozice. Přečtěte si užitečné rady pro úspěšný start kariéry.
Očekáváte hladký nástup do nového zaměstnání. Realita ale často přináší tvrdé vystřízlivění. Zaměstnavatelé vyžadují předchozí praxi. Vy ji ovšem nemáte kde získat. Firmy nabízejí mladým lidem nevýhodné podmínky. Čelíte tak hned od počátku velkým překážkám.
Zákoník práce nezná žádné speciální absolventské pozice. Chrání pouze mladistvé pracovníky do 18 let. Starší studenti proto nemají žádnou zvláštní oporu.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Desítkám tisíc lidí se zvýšil důchod o tisíce korun
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Školy je navíc nedostatečně připravují na reálný život. Absolventi vůbec neznají svá základní pracovní práva. Často nevědí nic o náležitostech pracovní smlouvy.
Neplacené stáže představují pro studenty velký problém. Zákon umožňuje bezplatnou stáž pouze za určitých okolností. Student smí ve firmě pouze sledovat provoz.
Jakmile vykonává reálnou práci, musí dostat odměnu. Tvorba reportů představuje typickou placenou činnost. Zaměstnavatelé ovšem tuto povinnost často zneužívají.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
„Neplacená stáž nesmí nikdy sloužit jako náhrada běžné placené pracovní síly,“ řekl Pavel Svoboda, investiční analytik finančního serveru 2FP.cz.
AI snižuje počet juniorských míst
Trh práce aktuálně prochází obrovskou technologickou změnou. Umělá inteligence nahrazuje základní administrativní úkoly. Firmy tak ruší klasické juniorské pozice.
Mladí uchazeči ztrácejí šanci získat první zkušenosti. Konkurence mezi absolventy neustále roste. Získání dobrého místa vyžaduje značnou dávku proaktivity.
První pracovní zkušenosti
Budujte proto své zkušenosti už během studia. Zapojte se do nejrůznějších studentských spolků. Organizujte tábory nebo pište vlastní blog.
Tyto aktivity znamenají pro personalisty obrovské plus. Následně tyto dovednosti dobře prodejte u pohovoru. Zvýšíte tak razantně své šance na úspěch.
Starší manažeři často hodnotí absolventy velmi nespravedlivě. Přistupují k nováčkům se zjevným despektem. Očekávají od nich absolutní časovou flexibilitu.
Mylně předpokládají perfektní znalost sociálních sítí. U mladých žen se navíc obávají brzkého mateřství. Tento přístup vytváří silně toxické pracovní prostředí.
„Firmy podceňují mladé uchazeče a brání jim v jejich přirozeném kariérním růstu,“ dodal Svoboda.
Firmy nepracují se zájemci
Výběrová řízení přinášejí frustraci na obou stranách. Firmy se uchazečům často vůbec neozvou zpět. Tento jev nastává až v 60 procentech případů.
Komunikujte proto vždy maximálně profesionálně. Stanovte si jasné hranice pro budoucí spolupráci. Nebojte se odmítnout zjevně nevýhodné pracovní nabídky.
Zdroj:
Autorský článek
Český statistický úřad
Svět práce (ČMKOS)
Pavla Šťastná