Práce pro více zaměstnavatelů přináší vyšší příjem, ale také specifická pravidla pro daně, odvody i budoucí důchod. Zjistěte, na co si dát pozor.
Vylepšit si rodinný rozpočet nebo získat zkušenosti v jiném oboru. To jsou nejčastější důvody, proč Češi kombinují více zaměstnání najednou.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Desítkám tisíc lidí se zvýšil důchod o tisíce korun
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Ať už jde o hlavní pracovní poměr a přivýdělek na dohodu, nebo dva zkrácené úvazky, tento model s sebou nese několik administrativních a finančních specifik. Každý pracovní vztah se řídí vlastní smlouvou a je chráněn zákoníkem práce, bez ohledu na to, zda jde o hlavní či vedlejší příjem.
Základním pravidlem je, že každý pracovní poměr funguje samostatně. To znamená oddělené smlouvy, oddělené výpovědní lhůty a oddělené řešení jakýchkoli pracovněprávních záležitostí.
Ochrana zaměstnance se nijak nesnižuje jen proto, že má ještě jiný zdroj příjmů. Zaměstnavatel nemůže nikoho propustit snadněji jen z důvodu, že dotyčný pracuje i jinde.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Práce na dva úvazky znamená vyšší příjem, ale také nutnost ohlídat si odvody a daňové povinnosti.
Daně a odvody na prvním místě
Největší změna oproti jedinému zaměstnání nastává v oblasti daní. Pokud jste alespoň jeden měsíc v roce pobírali mzdu od dvou zaměstnavatelů současně a z obou se odváděla zálohová daň, nemůžete požádat o roční zúčtování. Místo toho vzniká povinnost podat si daňové přiznání samostatně. S tím souvisí i uplatňování daňových slev.
Čtěte také: Whistleblowing v Česku: Nejen stížnosti, ale i pochvaly
Prohlášení k dani, takzvaný „růžový papír“, lze mít v jednom měsíci podepsaný vždy jen u jednoho zaměstnavatele. Právě tam se uplatňují veškeré daňové slevy, ať už základní sleva na poplatníka, nebo zvýhodnění na děti.
Žádnou slevu ani případný daňový bonus nelze čerpat dvakrát. U druhého zaměstnavatele se tedy mzda daní bez uplatnění slev, což se na konci roku zohlední v daňovém přiznání.
„Specifická situace nastává u zdravotního pojištění. Zatímco v hlavním zaměstnání musí být odvod vypočten minimálně z vyměřovacího základu ve výši minimální mzdy, u druhého poměru toto pravidlo neplatí. Pojistné se zde počítá ze skutečně vydělané částky, i kdyby byla velmi nízká,“ vysvětlila Iva Malá, zdravotní analytička finančního serveru 2FP.cz.
Jak druhý příjem ovlivní důchod
Každá koruna, ze které se odvádí sociální pojištění, se promítá do výpočtu budoucího starobního důchodu. Druhý pracovní poměr tak jednoznačně přispívá k vyššímu důchodu, jelikož zvyšuje osobní vyměřovací základ, ze kterého se dávka počítá. Naopak nelze očekávat, že se tímto způsobem urychlí sbírání potřebných let pojištění.
I když člověk pracuje pro dva zaměstnavatele současně, rok práce se do doby pojištění započítá stále jen jako jeden rok. Nelze si tak „předpracovat“ roky a získat dříve nárok například na výhodnější podmínky pro odchod do předčasného důchodu.
Od letošního roku platí, že lidé s odpracovanými 45 lety mají nárok na poloviční krácení vyměřeného důchodu, ale dva souběžné úvazky tuto dobu nijak neurychlí.
Výhodou naopak je, že zaměstnanecké benefity lze čerpat u obou firem. Pokud oba zaměstnavatelé nabízejí například příspěvky na doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění, můžete je bez omezení přijímat z obou stran. Stejně tak se to týká i dalších výhod, jako jsou stravenky nebo příspěvky na volnočasové aktivity.
Mzda a specifika úvazků
Kombinace dvou plných úvazků je prakticky nerealizovatelná, proto se druhé zaměstnání nejčastěji řeší formou zkráceného úvazku nebo dohod o provedení práce či pracovní činnosti. Hrubá mzda z druhého zaměstnání tak může být výrazně nižší.
Pro lepší představu, medián mezd v Jihomoravském kraji dosáhl v loňském roce 44 819 korun. U zkráceného úvazku se pak měsíční odměna může pohybovat i pod hranicí minimální mzdy, která pro rok 2026 činí 22 400 korun pro plný úvazek.
Možnost přivýdělku se samozřejmě týká i pracujících důchodců. Ti nemají žádná příjmová omezení a mohou souběžně pracovat pro více firem. Navíc mají v obou zaměstnáních nárok na slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 procenta z hrubé mzdy, což jim efektivně zvyšuje čistý příjem.
Líbí se vám finanční server 2FP.cz? Přidejte se do Klubu 2FP a získejte balík výhod.
Zdroj:
Autorský článek
Zákoník práce