Navrhovaná novela zákoníku práce přináší významné změny v oblasti ukončování pracovního poměru, zejména pokud jde o výpovědní doby a důvody pro výpověď.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Od července začíná nepochopitelná lotrovina na důchodcích
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Cílem těchto změn je zjednodušit a zpřehlednit proces výpovědi, učinit jej efektivnějším a zároveň vyváženějším pro obě strany pracovního poměru – zaměstnavatele i zaměstnance.
„Zákoník práce, který platí od roku 1960, tedy v hlubokém socialismu, začíná reflektovat potřeby kapitalismu a zavádí i pro zaměstnavatele možnost ukončení pracovního poměru bez udání důvodu,“ řekl Jan Novotný, analytik finančního serveru 2FP.cz
Zkrácení standardní výpovědní doby
Základní výpovědní doba se zkrátí na dva kalendářní měsíce, přičemž začne běžet okamžitě dnem doručení výpovědi.
Možnost rychlejší výpovědi pro problematické zaměstnance: V případě hrubého porušení pracovních povinností nebo nesplnění požadavků pro řádný výkon práce se výpovědní doba zkrátí na jeden měsíc.
Zjednodušení výpovědí ze zdravotních důvodů
Novela sjednocuje dva dosavadní důvody výpovědi ze zdravotních důvodů a upravuje pravidla pro výplatu náhrady zaměstnancům, kteří ztratili dlouhodobě zdravotní způsobilost kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Prodloužení zkušební doby se prodlužuje a nově je možné ji i jednou prodloužit. Zrušení možnosti výpovědi bez udání důvodu se zatím nezavádí, ale je diskutována.
Jaké jsou další změny v zákoníku práce?
Zvýšení flexibility pro zaměstnavatele vychází zaměstnavatelům rychleji reagovat na změny v podnikání a efektivněji řešit situace, kdy zaměstnanec opakovaně porušuje pracovní povinnosti.
Zjednodušení administrativních procesů se týkají pravidel pro výpovědní doby by měla zjednodušit administrativní procesy spojené s ukončením pracovního poměru.
Možné zvýšení rizika pro zaměstnance spočívá ve zkrácení výpovědních dob a možnost rychlejší výpovědi mohou zvýšit riziko pro zaměstnance, zejména pro ty, kteří mají méně stabilní pracovní poměr.
Navrhovaná novela zákoníku práce přináší významné změny v oblasti pracovního práva. Její dopady na pracovní trh a na vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci budou záviset na tom, jakým způsobem budou tyto změny implementovány a jak budou vykládány soudy.
Zdroj:
Autorský článek
Ministerstvo vnitra
Ministerstvo práce a sociálních věcí