Plánované změny v zákoníku práce přinášejí řadu rizik pro zaměstnance, které zhorší jejich podmínky na pracovním trhu.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Za rok se malé skupině důchodců zdvojnásobí důchod
» Od července začíná nepochopitelná lotrovina na důchodcích
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Obsah článku
Prodloužená zkušební doba a možnost výpovědi bez udání důvodu posilují pozici zaměstnavatelů a zhoršují podmínky na pracovním trhu. Jaké jsou skutečné důsledky těchto změn a jak se liší od často zmiňovaného dánského modelu?
„Novela zákoníku práce, která má vstoupit v platnost od ledna 2025, přináší řadu změn, které výrazně posilují pozici zaměstnavatelů a zhoršují podmínky pro zaměstnance. Zatímco se často odkazuje na dánský model, který má být inspirací pro tyto změny, realita je zcela jiná. Dánský systém totiž stojí na mnohem robustnějším sociálním systému a silnějších odborech,“ řekla Eva Nachtmannová, investiční analytička finančního serveru 2FP.cz.
Dánský model se často mylně interpretuje v českém kontextu.
Dánský mýtus
Mnohé argumenty protiodborové lobby a části politické scény opírají se o zjednodušený pohled na dánský model. Ten je často prezentován jako systém, kde zaměstnavatelé mohou beztrestně propouštět své zaměstnance. Ve skutečnosti však i v Dánsku musí existovat důvod pro výpověď a zaměstnanci mají řadu právních ochran.
Slabší pozice zaměstnanců
V České republice je pozice zaměstnanců tradičně slabší než v mnoha jiných evropských zemích. Novela zákoníku práce tuto nerovnováhu ještě prohlubuje. Zaměstnanci jsou tak vystaveni většímu tlaku a mají menší možnost hájit svá práva.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Prodloužení zkušební doby
Jednou z nejvýraznějších změn je prodloužení zkušební doby. Zatímco dříve byla zkušební doba čtyři měsíce, nyní se prodlužuje až na osm měsíců u vedoucích pracovníků. To znamená, že zaměstnanci budou žít v neustálém strachu o své místo a budou méně ochotni se ozvat proti nespravedlivému zacházení.
Možnost výpovědi bez udání důvodu
Ačkoli tato možnost není v současné verzi novely explicitně uvedena, někteří politici se ji snaží prosadit. Pokud by se jim to podařilo, znamenalo by to zásadní útok na práva zaměstnanců a vytvořilo by to prostředí, kde by zaměstnavatelé mohli své zaměstnance propouštět bez jakéhokoli důvodu.
Srovnání s dánským modelem
Česká republika se dánským modelem rozhodně inspirovat nemůže. Dánsko má zcela odlišný sociální systém, silné odbory a funkční systém rekvalifikací. V České republice chybí všechny tyto prvky, a proto by zavádění podobných opatření vedlo k ještě větší nestabilitě na trhu práce.
Novela zákoníku práce představuje vážné riziko pro zaměstnance. Prodloužená zkušební doba, možnost výpovědi bez udání důvodu a další změny výrazně oslabují jejich pozici.
Místo toho, abychom se inspirovali dánským modelem, měli bychom se zaměřit na budování silného sociálního systému a podporu odborů.
Zdroj:
Autorský článek
Ministerstvo práce a sociálních věcí