Od ledna 2027 se tisícům státních zaměstnanců změní plat. Nově bude navázán na minimální mzdu a zjednoduší se stupně praxe.
Tarify navázané na minimální mzdu
Státní zaměstnance čeká od 1. ledna 2027 zásadní změna v systému odměňování. Vláda schválila reformu, která má zjednodušit a zpřehlednit současné platové tabulky. Hlavní novinkou je automatické navázání nejnižšího platového tarifu na výši minimální mzdy. Tento krok zajistí, že platy na nejhůře ohodnocených pozicích porostou společně s celou ekonomikou.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Desítkám tisíc lidí se zvýšil důchod o tisíce korun
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Podle odhadů ministerstva by se minimální mzda v roce 2027 měla pohybovat kolem 24 900 korun, což bude zároveň základem pro celý systém. O rok později, v roce 2028, se očekává další nárůst na 26 900 korun. Pro srovnání, mzdu v pásmu od 24 do 26 tisíc korun pobíralo dle dat Českého statistického úřadu v roce 2025 přes 131 tisíc zaměstnanců v celé zemi.
Nejnižší platový tarif se bude automaticky odvíjet od výše minimální mzdy.
Změna se dotkne všech, od pracovníků na úřadech práce až po další profese ve veřejné sféře. Mezi jednotlivými platovými třídami bude muset být zachován minimální rozdíl ve výši čtyř procent, což má zajistit spravedlivé odstupňování podle náročnosti práce.
Méně stupňů a delší praxe
Reforma přináší také zjednodušení struktury platových stupňů, které zohledňují délku praxe. Jejich počet se u většiny tabulek sníží z dosavadních dvanácti na pouhých osm. Zaměstnanci tak budou postupovat do vyššího stupně po delších časových úsecích, konkrétně po každých pěti letech praxe.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Nově se také zavádějí speciální stupně pro zaměstnance s velmi dlouhou praxí. Systém bude zvlášť zohledňovat praxi do 30 let, do 35 let a nad 35 let. Cílem je lépe ocenit zkušenosti a udržet ve státní službě ty nejzkušenější pracovníky. Důležitou zprávou pro všechny je garance, že si po přechodu na nový systém nikdo platově nepohorší. Celkový příjem zůstane zachován.
Navázání platových tarifů na minimální mzdu přináší do systému odměňování předvídatelnost a transparentnost. Odstraňuje každoroční politická vyjednávání o plošném navyšování a nahrazuje je automatickým mechanismem. Zjednodušení platových stupňů sice sníží administrativní zátěž, ale prodloužení intervalu pro postup na pět let může pro některé zaměstnance, zejména v první polovině kariéry, působit demotivačně. Současný systém s častějšími, i když menšími, posuny lépe odráží rychlý nárůst zkušeností v prvních letech praxe.
Líbí se vám finanční server 2FP.cz? Přidejte se do Klubu 2FP a získejte balík výhod.
Zdroj:
Autorský článek
Ministerstvo práce a sociálních věcí