Zorientujte se v pojmech souvisejících s vaší výplatou. Připravili jsme pro vás proto ucelený přehled platný pro rok 2026.

Pojmů je spousta a zaměstnanec se v nich velmi snadno ztratí. Výše jednotlivých částek se navíc každý rok mění.

Jaký je rozdíl mezi platem a mzdou?

Ačkoli se tyto pojmy často zaměňují, rozdíl je mezi nimi zásadní. Zatímco mzdu dostávají zaměstnanci v soukromém sektoru a lze s ní hýbat, plat pobírají zaměstnanci veřejné sféry a odvíjí se striktně podle tabulek.

Plat se počítá na základě dvou proměnných – platové třídy a platového stupně. Platový stupeň se určuje dle délky praxe a platová třída se stanovuje pro každou pracovní pozici na základě dosaženého vzdělání a náročnosti práce.

Minimální mzda a zaručený plat v roce 2026

Minimální mzda je nejnižší částka, jakou vám může zaměstnavatel za práci vyplatit – a to samé platí také pro plat. Pro rok 2026 činí tato částka 22 400 korun měsíčně. Od roku 2025 roste podle předem stanoveného koeficientu a odvíjí se od průměrné mzdy.

Od minimální mzdy se odvíjí celá řada dalších proměnných, přičemž jednou z nich je zaručený plat. Ačkoli zaručená mzda v soukromém sektoru od roku 2025 již neexistuje, zaručený plat ve státní sféře zůstává. Ten udává nejnižší částku v závislosti na složitosti práce a její odpovědnosti a namáhavosti. Zařazení do jednotlivých skupin se odvíjí od dosaženého vzdělání a její výše se počítá právě z minimální mzdy.

Rozdělení zaručeného platu podle skupin pro rok 2026

1. skupina (základní vzdělání): Odpovídá 1násobku minimální mzdy, tedy 22 400 Kč měsíčně.
2. skupina (střední vzdělání s výučním listem): Odpovídá 1,2násobku minimální mzdy, tedy 26 880 Kč měsíčně.
3. skupina (střední vzdělání s maturitou): Odpovídá 1,4násobku minimální mzdy, tedy 31 360 Kč měsíčně.
4. skupina (vysokoškolské vzdělání): Odpovídá 1,6násobku minimální mzdy, tedy 35 840 Kč měsíčně.

Průměrná mzda určuje daně i pojištění

Vedle minimální mzdy se každý rok stanovuje také takzvaná průměrná mzda. Pro rok 2026 činí 48 967 korun měsíčně.

Ta se nyní počítá z výkazů a údajů od vzorku firem, ale pro příští rok se bude díky Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele počítat již z výdělků všech zaměstnanců v zemi.

Slouží jako výchozí hodnota pro výpočet celé řady odvodů a limitů.

Zálohy pro OSVČ

OSVČ platí minimální zálohy odvozené právě z průměrné mzdy. Na důchodové pojištění to v roce 2026 činí 5 720 korun měsíčně, na zdravotní pojištění pak 3 306 Kč.

OBZP

Lidé bez zdanitelných příjmů odvádějí na zdravotním pojištění 3 024 Kč měsíčně.

Maximální vyměřovací základ

Pro sociální pojištění je v roce 2026 stanoven na 2 350 416 Kč.

Dohody a nemocenské

Z průměrné mzdy se počítá také hranice pro povinnou účast na nemocenském pojištění. U dohod o provedení práce (DPP) nastupuje při příjmu alespoň ve výši 25 procent průměrné mzdy, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Letos je tato hranice nastavena na 12 000 Kč měsíčně, u ostatních zaměstnanců na 4 500 Kč.

Sazby daně z příjmu

Daň z příjmu fyzických osob má dvě sazby – 15 procent a 23 procent. Ta vyšší se uplatní na část příjmu přesahující trojnásobek průměrné mzdy, což v roce 2026 znamená hranici 146 901 Kč měsíčně.

Zaměstnanecké benefity, důchody a přivýdělky

Důchody: Pravidelně vyplácené důchody jsou osvobozeny od daně do výše 36násobku minimální mzdy, což letos dělá 806 400 Kč ročně.

Nepeněžní benefity

Zaměstnavatelé mohou poskytovat nepeněžní benefity osvobozené od daně až do výše poloviny průměrné měsíční mzdy, letos tedy 24 483 Kč ročně.

Zdravotní benefity

U zdravotních benefitů je limit stanoven na výši průměrné měsíční mzdy, letos 48 967 Kč ročně.

Přivýdělek na ÚP

Pokud jste vedeni na úřadu práce, můžete si za určitých podmínek přivydělávat, maximálně však do výše poloviny minimální mzdy. V roce 2026 jde o 11 200 Kč měsíčně.

Cesta z hrubé mzdy na čistou

Přemýšlíte, proč se vůbec v inzerátech uvádí hrubá mzda, když vám nakonec na účet každý měsíc chodí ta čistá – tedy úplně jiná částka? Důvod je prostý, hrubá mzda je základ, ze kterého se počítají odvody. Ty ale mohou být pro každého jiné – například podle toho, jestli si uplatňovat různé slevy na dani.

Z hrubé mzdy se strhávají dvě hlavní položky

Zdravotní pojištění činí 4,5 procenta z hrubé mzdy. Sociální pojištění se odvádí 7,1 procenta z hrubé mzdy. Tato částka se dále dělí na 0,6 procenta na nemocenské pojištění a 6,5 procenta na důchodové pojištění.

K těmto odvodům se přidá záloha na daň z příjmu, kterou ale naopak snižuje sleva na poplatníka. Ta v roce 2026 činí 2 570 Kč měsíčně.

Zdroj:
Autorský článek
Česká správa sociálního zabezpečení