Říct si o zvýšení mzdy není žádná věda. Pakliže odvádíte dobře svou práci a odvádíte zaměstnavateli přidanou hodnotu, máte napůl vyhráno.
Situace na pracovním trhu vyjednávání o zvýšení mzdy přeje. Trh je saturovaný, volných adeptů o práci málo, zaměstnavatelé nemají z čeho vybírat. Proto je ztráta dlouholetého, spokojeného, zapracovaného a loajálního zaměstnance bude mrzet. Vyjednávání o zvýšení platu má své náležitosti, které byste měli vzít v úvahu.
Nečekejte na plošné zvýšení mezd, zapojte se aktivně do dialogu se svým zaměstnavatelem.
„Zvyšování mezd je velmi diferencované. Zatímco v některých odvětvích vidíme nárůsty mezd, které vysoce překračují inflaci, například v odvětví vzdělávání se i v prvním čtvrtletí letošního roku průměrná mzda dále reálně snížila,“ upozorňuje Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce Českého statistického úřadu.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Za rok se malé skupině důchodců zdvojnásobí důchod
» Od července začíná nepochopitelná lotrovina na důchodcích
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Příprava je nezbytností
Jako první zhodnoťte svou „tržní hodnotu“. Prozkoumejte platy pro podobné pozice ve vašem regionu s ohledem na zkušenosti, dovednosti a dosažené výsledky jaké máte vy. Využijte online nástroje a průzkumy trhu. Stanovte si cíl v podobě určení konkrétní částky, o kterou chcete mzdu zvýšit, a buďte připraveni zdůvodnit své požadavky.
Připravte si argumenty v podobě seznamu svých profesních úspěchů, dosažených cílů a přínosů pro firmu. Kvantifikujte výsledky, kdykoli je to možné. Nacvičte si rozhovor s partnerem nebo kamarádem. Procvičte si argumentaci a sebevědomé vystupování.
Vyjednávání se zaměstnavatelem
Vyjednávání o zvýšení mzdy nejčastěji probíhá s vaším přímým nadřízeným, případně šéfem vašeho vedoucího. Vyberte si vhodný čas a moment, kdy váš nadřízený nebude v časovém presu a bude mít klid na rozhovor. Vhodnou příležitostí může být hodnocení výkonu, splnění důležitého úkolu, nebo doba po dosažení firemního cíle.
Některé firmy mají pro vyjednávání o zvýšení mzdy zaměstnanců vyhrazená určitá období během roku.
Začněte s pozitivním přístupem a oceňte svou dosavadní práci ve firmě. Nezapomeňte vyjádřit zájem o trvalou spolupráci. Aby váš nadřízený netápal, jasně sdělte svůj požadavek. Prezentujte svou cílovou mzdu a zdůvodněte ji s využitím připravených argumentů a dat o tržních trendech.
Dopředu se připravte na kompromis a buďte otevřeni alternativním formám navýšení, jako jsou bonusy nebo přidání volných dnů dovolené. Ke škodě nemusí být ani váš kariérní posun.
Pečlivě vnímejte reakce nadřízeného a buďte připraveni zodpovědět jeho dotazy a obavy. Udržujte si profesionální a sebevědomý postoj. V případě odmítnutí buďte zdvořilí a vyjadřujte zájem o další diskusi o možnostech navýšení mzdy v budoucnu.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Co nedělat a proč
Určitě se nesrovnávejte s kolegy. Vyjednávejte o svém platu na základě vlastních zásluh a vámi vnímané tržní hodnoty. Nezačínejte s ultimátem jako je vyhrožování odchodem z firmy. Tato výhružka obvykle nevede k trvalému a spokojenému pracovnímu poměru. Obrňte se trpělivostí. Vyjednávání o mzdě může trvat i déle. Nevzdávejte se a buďte připraveni na další kola diskuze.
Zdroj:
Autorský článek