Tisíce zaměstnanců v náročných profesích mají nárok na nový příspěvek od firem, ale velká část z nich o peníze zbytečně přichází.

Od začátku roku platí nová pravidla, která mají ulevit lidem v nejnáročnějších profesích. Stát jim přiznal nárok na speciální příspěvek od zaměstnavatele, který jim má pomoci naspořit si na dřívější odchod do důchodu. Přestože jde o tisíce korun měsíčně navíc, překvapivě mnoho oprávněných zaměstnanců tuto výhodu ignoruje.

Důvodů je několik. Může za to nedostatečná informovanost, obava z administrativy nebo prostá pasivita. Výsledek je ale stejný – lidé, kteří si za svou práci zaslouží kompenzaci, se o ni sami připravují. Přitom cesta k těmto penězům je jednodušší, než se může zdát.

Tisíce korun měsíčně k důchodu leží na zemi. Stačí se pro ně jen sehnout.

Kdo má na extra peníze nárok

Nový povinný příspěvek se týká zaměstnanců, jejichž práce spadá do třetí kategorie rizik. Konkrétně jde o pozice, kde čelíte nadměrné fyzické zátěži, vibracím, vysokým teplotám nebo naopak chladu.

Podle statistik se to týká více než sta tisíc lidí, nejčastěji v logistice, stavebnictví, zdravotnictví či sociálních službách.

Čtěte také: Valorizace důchodů se tiše mění

Pokud v takové práci odpracujete za měsíc alespoň tři směny, zaměstnavatel vám musí přispět na vaše doplňkové penzijní spoření. Částka činí čtyři procenta z vašeho vyměřovacího základu. Pro získání příspěvku stačí jediné – mít založené spoření ve třetím pilíři a písemně firmě oznámit, kam má peníze posílat.

„Je s podivem, kolik lidí si nechává utéct peníze, na které mají ze zákona nárok. Přitom stačí jen založit si spoření a poslat zaměstnavateli jeden dokument. Jde o investici pár minut, která se v budoucnu zúročí v řádu stovek tisíc,“ řekla Jana Nováková, důchodová analytička finančního serveru 2FP.cz.

Firmy tápou v nových pravidlech

Zatímco zaměstnanci často váhají, firmy čelí jinému problému – administrativní zátěži a nejasnému výkladu zákona. Podle průzkumu Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti je pro společnosti složité přesně určit, kdo a za jakých podmínek má na příspěvek nárok. Evidence směn a posuzování rizikových faktorů komplikuje mzdové účetnictví.

Některé firmy proto volí cestu menšího odporu. Raději zaplatí příspěvek i zaměstnancům, u kterých si nejsou nárokem stoprocentně jisté, než aby riskovaly zdlouhavé kontroly a případné pokuty. Ty se mohou vyšplhat až na dva miliony korun. Zaměstnavatelé volají po jasnější metodice od státu, která by jim pomohla se v nové povinnosti lépe zorientovat.

Jak si o peníze jednoduše říct

Pokud pracujete v rizikové profesi, nenechte si peníze utéct. Postup je velice snadný. Nejprve si ověřte, zda spadáte do příslušné kategorie. Tuto informaci vám musí poskytnout váš zaměstnavatel, který má zároveň povinnost vás o nároku na příspěvek informovat.

Jestliže ještě nemáte doplňkové penzijní spoření, založte si ho. Zabere to jen několik minut online nebo na pobočce banky. Poté už jen stačí písemně zaměstnavateli sdělit číslo vaší smlouvy a název penzijní společnosti. Nemusíte si přitom sami spořit vysoké částky, pro aktivaci příspěvku stačí posílat si třeba jen sto korun měsíčně.

Stovka měsíčně může udělat milion

Síla zaměstnavatelského příspěvku je obrovská. Představte si, že je vám 25 let a pracujete ve skladu s průměrnou mzdou. Zaměstnavatel vám začne posílat na penzijní spoření například 1 500 korun měsíčně. Vy si k tomu přidáte symbolickou stokorunu, abyste splnili podmínky.

Pokud své úspory vložíte do dynamického fondu s průměrným ročním zhodnocením kolem šesti procent, za třicet let můžete mít na účtu přes 1,2 milionu korun. Z toho vaše vlastní vklady budou tvořit pouhých 36 tisíc korun. Zbytek zařídí příspěvky od zaměstnavatele a síla složeného úročení. Peníze pak můžete využít na dřívější odchod do důchodu nebo jako významné přilepšení ke státnímu důchodu.

Další profese se zřejmě dočkají

Současný seznam profesí s nárokem na příspěvek nemusí být konečný. Ministerstvo práce a sociálních věcí již avizovalo, že plánuje okruh náročných povolání rozšířit. V budoucnu by tak na výhodu mohli dosáhnout i další zaměstnanci.

Tento záměr otevírá prostor pro debatu o zjednodušení celého systému. Zástupci zaměstnavatelů by uvítali zpřesnění pravidel a ideálně jejich sjednocení s podmínkami, které platí pro nejvyšší, čtvrtou kategorii rizik. Tím by se celý proces stal přehlednějším pro firmy i zaměstnance.

„Sjednocení pravidel pro všechny rizikové kategorie by výrazně zpřehlednilo celý systém. Firmám by ubylo administrativy a zaměstnanci by přesně věděli, na čem jsou, bez ohledu na dílčí zařazení,“ komentovala Nováková.

Líbí se vám finanční server 2FP.cz? Přidejte se do Klubu 2FP a získejte balík výhod.

Zdroj:
Autorský článek
Výzkum Unie zaměstnavatelských svazů ČR a KB Penzijní společnosti
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR