Čtyřicáté narozeniny mohou odstartovat nečekaný kariérní sešup. Nová data ukazují, že předsudky zaměstnavatelů vás mohou stát místo.
Zapomeňte na to, že problémy s hledáním práce začínají až těsně před důchodem. Potíže můžete pocítit mnohem dříve, než si myslíte. Nový experiment odhalil, že vaše šance na získání zaměstnání citelně klesají už po překročení čtyřicítky.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Desítkám tisíc lidí se zvýšil důchod o tisíce korun
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Zaměstnavatelé často upřednostňují mladší kandidáty, i když vaše kvalifikace přesně odpovídá jejich požadavkům.
Rozsáhlý výzkum odborníků z Masarykovy univerzity a Kanceláře veřejného ochránce práv to potvrdil na tvrdých datech. Vědci odeslali přes čtyři tisíce fiktivních, ale zcela realistických životopisů na reálné pracovní inzeráty. Výsledek byl jednoznačný – s každým rokem věku navíc se snižovala pravděpodobnost, že se firma vůbec ozve zpět.
Každý další rok po čtyřicítce snižuje vaši šanci na pozvání k pohovoru o 0,3 procentního bodu.
Jméno může rozhodnout o neúspěchu
Věk přitom není jediným faktorem, který personalisté nevědomky či záměrně hodnotí. Experiment ukázal další znepokojivý trend. Uchazeči s typicky českými jmény měli menší úspěšnost u pozic, které firmy inzerovaly jako vhodné pro cizince ze třetích zemí.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Čtěte také: Mladí Češi přepisují pravidla kariéry
Tento jev naznačuje, že si někteří zaměstnavatelé pro určité, často méně atraktivní pozice, předem vytipovali konkrétní typ zaměstnanců.
Vaše jméno tak může ovlivnit vaše šance dříve, než si kdokoli přečte o vašich zkušenostech a dovednostech. Jde o další důkaz iracionálních předsudků na trhu práce.
„Problém začíná mnohem dříve než v okamžiku ztráty zaměstnání. I pouhá stagnace ve středním věku může fatálně ohrozit tvorbu úspor na důstojný důchod. Lidé po čtyřicítce by měli být na vrcholu kariéry, ne na začátku jejího konce,“ vysvětlil Josef Švejda, penzijní analytik finančního serveru 2FP.cz.
Předsudky stojí peníze všechny
Přehlížení zkušených pracovníků nepoškozuje jen samotné uchazeče, ale celou ekonomiku. Ztráta kvalifikované pracovní síly a jejího potenciálu znamená nižší produktivitu i menší výběr daní.
Pro jednotlivce pak delší období bez práce znamená nejen finanční tíseň, ale i propad v budoucím výpočtu starobního důchodu.
Projevy diskriminace mohou být přímé, jako když firma do inzerátu napíše preferovaný věk, což je nelegální. Častěji jsou ale skryté. Personalista vám například sdělí, že na danou pozici hledají někoho „dynamičtějšího“ nebo že byste „nezapadli do mladého kolektivu“.
„Každý měsíc bez práce ve věku 50 let znamená citelnou ztrátu pro budoucí důchod, kterou už je velmi těžké dohnat. Společnost si nemůže dovolit odepisovat lidi s dvacetiletou praxí,“ komentoval Švejda.
Líbí se vám finanční server 2FP.cz? Přidejte se do Klubu 2FP a získejte balík výhod.
Zdroj:
Autorský článek
Výzkum Kanceláře veřejného ochránce práv a Masarykovy univerzity
Úřad práce ČR