DIP: Revoluce v přípravě na důchod

Zdroj: Pixabay.com

Nový investiční produkt láme rekordy. Češi v něm vidí cestu k finanční nezávislosti ve stáří a aktivně ho využívají.

Pryč jsou časy, kdy se lidé spoléhali jen na státní důchod. Dnešní generace třicátníků a čtyřicátníků aktivně přebírá zodpovědnost za své finance na stáří. Klíčovým nástrojem se pro ně stává dlouhodobý investiční produkt, známý pod zkratkou DIP.

Ten kombinuje flexibilitu moderního investování s atraktivní státní podporou. Umožňuje vám sestavit si vlastní portfolio a zároveň využít zajímavé daňové výhody. Proto jeho popularita strmě roste.

DIP vám dává kontrolu nad vaší finanční budoucností.

Čísla mluví jasně: DIP je hit

Zájem o DIP od jeho zavedení v roce 2024 předčil všechna očekávání. Během prvních dvou let si jej sjednalo téměř čtvrt milionu Čechů. Celkový objem majetku v těchto produktech již přesáhl 9,5 miliardy korun.

Tyto údaje jasně ukazují na změnu myšlení. Lidé si uvědomují, že bez vlastních úspor si v důchodu životní úroveň neudrží. Devadesát procent prostředků navíc směřuje do investičních fondů, což signalizuje odvahu a dlouhodobý pohled.

„Češi pochopili, že čas je jejich největší spojenec. Preference dynamických fondů v rámci DIP ukazuje na rostoucí finanční gramotnost a ochotu podstoupit rozumné riziko pro vyšší zhodnocení,“ vysvětlil Jan Novotný, analytik finančního serveru 2FP.cz.

Kdo si DIP nejčastěji sjednává

Typickému střadateli v DIP je kolem čtyřiceti let. Nejsilnější zastoupení má generace mezi 30 a 50 lety. Produkt ale oslovuje i mladší ročníky, které oceňují možnost spravovat své investice kompletně online.

Investování také přestává být výhradně mužskou záležitostí. Ženy tvoří již 40 procent všech uživatelů DIP. Průměrně si lidé odkládají dva až tři tisíce korun měsíčně, přičemž mnozí využívají konec roku k jednorázovému vkladu pro maximalizaci daňového odpočtu.

Hlavní taháky? Daně a zaměstnavatel

Proč je DIP tak lákavý? Klíčové jsou dvě výhody. Za prvé si můžete od daňového základu odečíst až 48 tisíc korun ročně. Při 15procentní sazbě daně vám to ušetří 7 200 korun.

Druhým velkým benefitem je příspěvek zaměstnavatele. Firma vám může přispět až 50 tisíc korun ročně. Pro ni jde o daňově uznatelný náklad a vy z této částky neplatíte sociální ani zdravotní pojištění. Abyste o výhody nepřišli, musíte splnit podmínku výběru nejdříve v 60 letech a po deseti letech spoření.

Zdroj:
Autorský článek
Ministerstvo financí