Redakční výběr top článků o důchodech:
» Za rok se malé skupině důchodců zdvojnásobí důchod
» Od července začíná nepochopitelná lotrovina na důchodcích
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Čtyřdenní pracovní týden má mnoho potenciálních výhod pro zaměstnance i firmy. Je to stále relativně nový koncept, ale stává se stále populárnějším. Zda je čtyřdenní pracovní týden pro vás to pravé, závisí na vašich individuálních okolnostech a na typu práce, kterou děláte.
Mezi výhody a přínosy čtyřdenního pracovního týdne jsou pro zaměstnance jednoznačně lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem.
Zkrácením pracovního týdne získáte více volného času pro sebe, rodinu, koníčky a odpočinek. To může vést k nižší míře stresu, vyhoření a celkově ke zlepšení pohody.
Zvýšená produktivita
Mnoho studií ukázalo, že zkrácení pracovní doby nevede k poklesu produktivity, ale spíše naopak. Zaměstnanci jsou více soustředění, motivovaní a pracují efektivněji, aby svou práci zvládli v kratším časovém úseku.
Větší spokojenost s prací
Zaměstnanci, kteří pracují čtyřdenní týden, jsou obvykle spokojenější se svou prací a s firmou, pro kterou pracují. To může vést k nižší fluktuaci a vyšší loajalitě zaměstnanců.
Zlepšení zdraví
Více volného času může vést ke zlepšení duševního a fyzického zdraví. Zaměstnanci mají více času na cvičení, zdravou stravu a relaxaci, což může mít pozitivní dopad na jejich celkovou pohodu.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Čtyřdenní pracovní týden může ženám usnadnit skloubení pracovního a rodinného života, čímž se snižuje genderová nerovnost na pracovišti.
Přínosy pro firmy
Mezi přínosy pro firmy plynoucí ze čtyřdenního pracovního týdne je zejména zvýšená atraktivita pro uchazeče o zaměstnání. Nabídka čtyřdenního pracovního týdne je lákadlem pro talentované uchazeče o zaměstnání a pomůže jim v boji o konkurenceschopnost na trhu práce.
„Je důležité poznamenat, že čtyřdenní pracovní týden není pro všechny firmy a zaměstnance vhodný. Než se společnost rozhodne pro zavedení čtyřdenního pracovního týdne, je důležité pečlivě zvážit všechny aspekty a provést pilotní projekt,“ řekl Jan Novotný, analytik finančního serveru 2FP.cz.
Firmy mohou ušetřit peníze na mzdových nákladech, nájmu a provozních nákladech, pokud jejich zaměstnanci pracují kratší dobu. Jak již bylo zmíněno výše, zkrácení pracovní doby může vést ke zvýšení produktivity zaměstnanců.
Kratší pracovní týden má vliv na zlepšení inovací. Zaměstnanci s více volným časem mohou být kreativnější a inovativnější. V neposlední řadě se zlepší firemní kultura. Čtyřdenní pracovní týden vede k pozitivnější a produktivnější firemní kultuře.
Zdroj:
Autorský článek