Říct si o vyšší plat vyžaduje víc než jen odvahu. Klíčem je strategický plán, kterým prokážete svou hodnotu pro firmu a dosáhnete úspěchu.
Mnoho zaměstnanců se vyhýbá konverzaci o zvýšení platu, i když jsou přesvědčeni, že si za svou práci zaslouží lepší ohodnocení. Často čekají, že si jejich snahy všimne nadřízený sám. To je ale chyba.
Chcete-li dostat přidáno, ozvěte se. Bez toho to nepůjde. Očekávat automatické výrazné navýšení mzdy se většinou nevyplácí. Nebojte se, s dobrou strategií je celý proces mnohem snazší, než se může zdát.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Za rok se malé skupině důchodců zdvojnásobí důchod
» Od července začíná nepochopitelná lotrovina na důchodcích
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Příprava je základ úspěchu
Zapomeňte na argumenty postavené na vašich potřebách a pocitech. Žádost o navýšení mzdy není o tom, že potřebujete více peněz, ale o hodnotě, kterou přinášíte firmě.
Než oslovíte svého nadřízeného, objektivně zhodnoťte svou situaci. Položte si otázky: Jak si stojíte v porovnání s kolegy? Co můžete pro firmu udělat navíc, abyste jí pomohli vyřešit nějaký problém nebo dosáhnout cílů?
Na základě těchto odpovědí si připravte konkrétní, ideálně několikaměsíční plán. V něm popište, jaké konkrétní kroky uděláte a jaké výsledky tím firmě přinesete.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
„Mnoho zaměstnanců dělá chybu, že žádost o vyšší plat staví na svých potřebách. Úspěšná strategie je ale jiná. Předložte nadřízenému konkrétní plán, jak firmě vyděláte více peněz nebo vyřešíte problém. Tím se z prosebníka stáváte cenným partnerem,“ přibližuje Eva Nachtmannová, investiční analytička finančního serveru 2FP.cz.
Od plánu k vyšší výplatě
S hotovým plánem si domluvte schůzku s nadřízeným. Na prvním setkání se ještě nebavte o penězích. Představte svůj plán a cíle, kterých chcete dosáhnout.
Nechte si odsouhlasit, že pokud tyto cíle splníte, prokážete tím svou vysokou hodnotu pro firmu. Teprve na závěr schůzky dodejte, že po úspěšném splnění plánu byste rádi probrali své finanční ohodnocení.
Vše si nechte potvrdit písemně, například shrnujícím e-mailem. Následující měsíce se snažte plán naplnit a pravidelně o postupu informujte šéfa.
Na závěrečné schůzce pak zhodnoťte výsledky. Protože jste si vše předem připravili, nadřízený bude očekávat, že budete chtít přidat. Pokud jste prokazatelně dosáhli stanovených cílů, vaše šance na úspěch je velmi vysoká.
Zdroj:
Autorský článek