Ačkoliv firmy marně shánějí zaměstnance, desetitisíce zkušených lidí nad padesát let nemohou najít práci kvůli předsudkům a chybějící strategii.
Předsudky zavírají dveře
Český trh práce se potýká s paradoxem, který brzdí jeho růst. Podle dat projektu Neviditelní čelí nedostatku pracovníků 84 procent firem. Zároveň ale dvě třetiny z nich otevřeně připouštějí, že věk uchazeče pro ně může být překážkou při náboru. Tento rozpor má vážné důsledky pro zkušené profesionály.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Desítkám tisíc lidí se zvýšil důchod o tisíce korun
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Čtěte také: Jsme bohatší o půl bilionu korun a nevíme o tom
Podle odhadů Centra pro ekonomické a tržní analýzy (CETA) bylo loni, tedy v roce 2025, v Česku přes 110 tisíc dlouhodobě neúspěšných uchazečů o práci ve věku nad 50 let. Tito lidé narážejí na neviditelnou zeď předsudků, přestože často nabízejí loajalitu, bohaté zkušenosti a spolehlivost, které mladším kandidátům mohou chybět.
Firmy volají po lidech, ale zkušenou generaci přehlížejí. Paradox, který brzdí českou ekonomiku.
Tento přístup je krátkozraký nejen z lidského, ale i z ekonomického hlediska. Data Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) ukázala, že mezi prvním čtvrtletím 2024 a prvním čtvrtletím 2026 stály za dvěma třetinami růstu zaměstnanosti v rozvinutých zemích právě pracovníci ve věku 55 až 64 let.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Strategie pro stříbrné vlasy
Problém nespočívá jen v podvědomých předsudcích personalistů, ale především v absenci jakékoliv strategie. Průzkum společnosti Randstad odhalil, že plán pro zaměstnávání a rozvoj lidí nad 55 let má pouhých devět procent českých firem. Naopak 58 procent společností takovou strategii nejenže nemá, ale ani ji neplánuje zavést.
Firmy tak ignorují obrovský potenciál. Mýtus o neschopnosti starších pracovníků učit se novým věcem přitom boří další čísla. Tři čtvrtiny pracovníků nejstarší generace se od mladších kolegů učí ovládat nové nástroje, včetně umělé inteligence. Celých 77 procent si díky nim rozšiřuje své pracovní obzory.
Ignorovaná generace se přitom aktivně připravuje na život v důchodu, kde bude každý příjem navíc klíčový. Pro kontext, průměrný starobní důchod na konci minulého roku podle dat České správy sociálního zabezpečení dosahoval 21 094 korun.
Krátkozrakost českých firem poškozuje nejen odmítnuté uchazeče, ale i celou ekonomiku. Zatímco zaměstnavatelé si stěžují na nedostatek kvalifikovaných sil, přehlížejí dostupnou, loajální a zkušenou pracovní sílu. Nejde jen o selhání v oblasti lidských zdrojů, ale o strategickou chybu, která ignoruje demografickou realitu i globální trendy. Zaměření na okamžitou „kulturní shodu“ místo dlouhodobé hodnoty a předávání zkušeností je omyl, za který firmy i společnost platí vysokou cenu.
Líbí se vám finanční server 2FP.cz? Přidejte se do Klubu 2FP a získejte balík výhod.
Zdroj:
Autorský článek
Výzkum projektu Neviditelní
Výzkum Randstad
Centrum pro ekonomické a tržní analýzy (CETA)
Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD)
Česká správa sociálního zabezpečení