Stárnutí populace je tvrdým faktem. Přesto se v Česku objevil mýtus mladého zaměstnance, kterého zaměstnavatelé preferují. Opak je pravdou.
Redakční výběr top článků o důchodech:
» Za rok se malé skupině důchodců zdvojnásobí důchod
» Od července začíná nepochopitelná lotrovina na důchodcích
» Kolik důchodců pobírá důchod vyšší 30 tisíc korun?
» Kolik dostane od státu průměrně důchodce v důchodu?
» Kdy vám sociálka sníží nebo vezme důchod?
Obsah článku
Na pracovním trhu se schyluje k výměně stráží. Prý. Jenže s ohledem na počet mladší generace Z narozené mezi lety 1995 až 2010, kterých je v Česku 1,32 milionu to tak vážné nebude. Nejinak je tomu i u mladší generace Alfa (narození mezi lety 2011 až 2024), kterých je nyní 0,66 milionu. Na těchto číslech si může generace Y (narození mezi lety 1981 až 1994) udělat představu, za jak dlouho je kdo bude střídat. Čísla hrají ve prospěch Gen Y, kterých je 1,45 milionu .
Pojďme si projít pět mýtů, které mají lidé o zaměstnancích starších 45 let. Předně je třeba si říct, že jde o 3,02 milionu lidí. Údaje o počtu lidí pochází od Českého statistického úřadu.
„Z uvedených čísel je patrné, že stávající generaci tří milionů lidí ve věku 45 až 65 let mladší ročníky jen tak lehce nenahradí. Generace Alfa se dostane na pracovní trh až v okamžiku, kdy Gen Y začne odcházet na odpočinek,“ řekla Iva Malá, zdravotní analytička finančního serveru 2FP.cz.
Odpovídající mzda
Z dlouhodobého hlediska se starší člověk vyplatí. Je efektivnější, dělá méně chyb a méně střídá zaměstnání. Uvedený výčet ušetří zaměstnavatelům čas a peníze.
Doporučujeme k přečtení:
» Nejvyšší důchody pobírají v Praze 6 a na Karvinsku
» Penzijko: Jistota „nuly“ připravuje zbytečně přes dva miliony lidí o výnosy
» Přes 303 tisíc důchodců pobírá důchod nižší než je minimální mzda
Změna je problém
Lidské mozek je schopen reagovat na změny během celého života. Jedno, zda je člověku 20 let nebo 50. Záleží jen na podmínkách a motivaci učit se nové věci.
Zastaralé znalosti
I když starší lidé studovali dříve, nejsou jejich znalosti a poznatky zastaralé. Díky zkušenostem a praxi dokáží nedostatek nahradit. A co víc, studovat se dá v každém věku a průběžně doplňování informací je vzhledem k měnícímu se světu nezbytná dovednost.
Nízký výkon
Na starší lidi se dívá často jako na staříky, kteří nezvládnou náročnější práci. Fyzické síly opravdu s věkem ubývají, o tom není pochyb. Po stránce duševní může být šedesátník odolnější než třicátník. Starší člověk má zkušenosti, umí lépe řešit konflikty a jsou oporou týmu.
Častější nemocnost
Z údajů za první tři loňská čtvrtletí České správy sociálního zabezpečení vyplývá, že mladší lidé čerpají pracovní neschopnost častěji než lidé starší. U lidí starších 60 let je dokončená pracovní neschopnost 0,27 případů na osobu, u pracujících lidí do 29 let pak 0,49 případu na osobu.
Zdroj:
Autorský článek
Česká správa sociálního zabezpečení
Český statistický úřad